La mission de SAE et son impact dans le secteur de l’audiovisuel

136 certifications professionnelles. C’est le nombre exact de titres reconnus dans l’audiovisuel en France aujourd’hui. Pourtant, certaines compétences échappent encore aux filières classiques, forçant le secteur à réinventer ses repères. Désormais, la gestion durable des ressources s’invite dans les référentiels. Les organismes de formation révisent leurs programmes. Et les métiers du son voient leur quotidien bouleversé.

Des labels comme ECOPROD rebattent les cartes. Les exigences se durcissent, imposant un virage concret dans les pratiques de production. Face à cette nouvelle donne, les professionnels réagissent vite : l’écoresponsabilité s’ancre dans les réflexes du métier, s’imposant autant que la créativité ou la technicité.

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Comprendre le rôle de SAE dans l’évolution du secteur audiovisuel

Dans un secteur qui ne tient jamais en place, la mission de SAE s’impose comme un repère pour tous ceux qui veulent faire bouger les lignes. Diversité et cohésion sociale prennent ici une dimension pratique, loin des discours vides. En 2017, la branche professionnelle de la production audiovisuelle, avec Audiens, a lancé la Mission Handicap de la production audiovisuelle (MHPA). Son but : ouvrir l’emploi aux personnes en situation de handicap. Depuis, le champ d’action s’est élargi. À partir de 2020, la mission englobe le cinéma, le spectacle vivant, la radio, l’édition musicale et phonographique. Le secteur gagne en représentativité, chaque nouvelle branche intégrée enrichissant la dynamique collective.

Ce déploiement s’appuie sur des partenariats solides. En travaillant avec la CPNEF AV, le CCHSCT de la production audiovisuelle, le SIST CMB ou l’APACT, la mission tisse un réseau d’acteurs qui se parlent, mutualisent leurs expertises et s’entraident. Cette démarche profite à la fois aux entreprises, qui reçoivent un accompagnement sur mesure, et aux salariés, dont les besoins spécifiques sont enfin pris en compte. Depuis 2020, 85 entreprises ont déjà bénéficié de cet appui, dont 43 issues directement de l’audiovisuel.

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Voici comment s’articulent les piliers de cet accompagnement :

• Formation : montée en compétences et actions de sensibilisation pour favoriser l’inclusion.
• Production : adaptation concrète des méthodes de travail et intégration de profils variés dans les équipes.
• Événements : la diversité valorisée à travers des rendez-vous professionnels clés.

Ce qui distingue la mission de SAE, c’est sa capacité à réunir tous les acteurs autour d’objectifs partagés. Ce mouvement collectif déclenche une vague d’innovations, pousse la filière à inventer des pratiques plus justes et inclusives. Ici, la diversité ne reste pas cantonnée à des slogans : elle devient une force de transformation pour tout l’écosystème audiovisuel.

Quels sont les métiers du son et de la production audiovisuelle aujourd’hui ?

Derrière chaque film, chaque documentaire, chaque podcast, se cachent des métiers disparates, à la croisée des techniques, de la création et de la gestion juridique. La production audiovisuelle s’appuie sur des chaînes humaines et techniques qui vont bien au-delà du plateau de tournage : ingénieurs du son, chefs opérateurs, monteurs, mixeurs, régisseurs, coordinateurs de post-production, chacun joue un rôle précis, du premier enregistrement à la diffusion finale.

La mutation des formats ne laisse personne sur le bas-côté. L’essor de la musique synchronisée, la montée des plateformes, ou encore l’explosion du podcast, transforment radicalement les profils recherchés. Les métiers du son évoluent : la spatialisation, le design sonore ou la restauration d’archives deviennent des expertises recherchées. Le secteur doit s’ajuster. Ainsi, la CPNEF AV publie régulièrement des fiches métiers détaillées depuis janvier 2018. Ces fiches ne se contentent pas d’aligner les compétences ; elles décrivent les conditions d’exercice, les spécificités de santé, les contraintes parfois méconnues du grand public.

Pour garantir l’accessibilité à tous, des films métiers sous-titrés complètent ce dispositif. Ces ressources facilitent l’orientation, notamment pour les personnes en reconversion ou en situation de handicap. Le secteur se donne ainsi les moyens de rendre ses parcours lisibles, ouverts à toutes les trajectoires. L’inclusion ne reste pas un vœu pieux : elle devient une réalité concrète au service de la création audiovisuelle française.

Des initiatives écoresponsables concrètes : label ECOPROD et retours d’expérience

La responsabilité environnementale n’est plus une option dans l’audiovisuel : elle s’impose, portée par des labels comme ECOPROD. Ce référentiel fait désormais figure de passage obligé pour toute production qui veut maîtriser son impact écologique. Studios, chaînes, plateformes : tous s’en emparent, réinventant leurs pratiques à chaque étape, du tournage à la diffusion. Finies les promesses évasives. Le secteur déploie une batterie d’outils pour structurer sa démarche, des guides aux protocoles, sans négliger la formation des équipes.

Côté événements, l’engagement se matérialise. La Mission Handicap a pris toute sa place lors des Green Awards de Deauville en 2018. Ici, inclusion et transition écologique avancent main dans la main. Le prix remis à « Léandre », production de Séquences Clés Production, entreprise adaptée, cristallise cette rencontre entre innovation sociale et responsabilité environnementale. En parallèle, le CNC s’engage sur le terrain de l’accessibilité : sous-titrage, audiodescription, adaptation des lieux de diffusion. L’effort se poursuit par des appels à projets, en partenariat avec l’Agefiph, pour soutenir des actions inclusives concrètes.

Plusieurs ressources pratiques accompagnent cette transformation :

• Fiches pratiques produites par la mission et le CCHSCT : ces outils guident les professionnels dans l’intégration de l’écoresponsabilité et de l’accessibilité.
• Note d’information rédigée par Ghania Tabourga et Pascal Parsat, pensée pour les producteurs recevant du public.
• Adhésion à la charte CSA dès 2018 : un engagement public pour favoriser l’emploi et l’intégration des personnes en situation de handicap.

En partageant expériences et expertises, la filière audiovisuelle trace une nouvelle voie. Progressivement, les pratiques se régulent, s’harmonisent, et dessinent un paysage où la responsabilité collective n’est plus discutée, mais vécue au quotidien. Voilà la promesse d’un secteur qui refuse de tourner en rond.